【退職理由が上司からのパワハラやセクハラが原因で辞めたい人】泣き寝入りせずにどうすれば穏便に退職できるか紹介します。裁判沙汰までは面倒だけどパワハラを報告するにはどうしたらいいの？、パワハラを受けて退職するときの手続きは？そんな疑問を解決します。 社内のパワハラに悩んでいる際に、まず思い浮かぶ相談先は労働基準監督署ではないでしょうか。労働基準監督署内には、『総合労働相談コーナー』が設置されており、パワハラなどの相談も受け付けています。今回は、パワハラの解決方法や相談先などについてご紹介します。 パワハラで退職・・・転職理由はどうすればいいのか？ - 転職トピックス | 転職ノウハウに関するページ。転職するなら管理部門・士業特化型エージェントNo.1のMS-Japan。経理・財務、人事・総務、法務などのバックオフィス系職種や、会計事務所・監査法人、税理士、公認会計士、弁護士の大 … パワハラを受けて退職に追い込まれた場合には、退職理由として会社都合になるのでしょうか？それとも自己都合になるのでしょうか？これらについてのポイントや対策を5つにまとめてあります。一緒に考えていきましょう。 」と退職を決めてから相談される方が多いですね。 労働基準監督署へ相談方法ですが、 まずはメールや電話で、私たちの今のケースが労働基準監督署で対応してもらえる問題なのかを相談しましょう。 パワハラ（パワーハラスメント）を受けた時、退職・転職を考えるのは当たり前ですね。ただ、辞める前に知っておくべきことがあるんです。これをきちんと把握しておかないと、退職した後の生活で困ってしまうかもしれませんよ。 パワハラで退職を考えている人や退職を強要されている人は、その証拠を残しておきましょう。この記事では、パワハラの証拠集めや相談、退職届を書く際の注意点を解説しています。
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