2020年（令和2年）4月1日から、労働基準法の改正に伴い、賃金の消滅時効期間が2年から原則5年（当面3年）になります。 未払い賃金の消滅時効期間は、2年から3年に. 民法の改正が2020年4月に施行されます。民法は明治時代に作成されて、その都度少しずつ改正がなされてきましたが、制定以来120年ぶりの大改正といわれています。以下、残業代請求の時効問題についての最新情報を弁護士が解説します。 2020年に施行される法改正のうち、人事・総務業務関連を社労士の監修・解説付きでまとめた記事です。改正される法律の概要や注意すべき点などを掲載しています。 2020年4月1日より「民法」が改正され、時効に関するルールが大幅に変わる。それにともない「労働基準法」で定める「賃金請求権の消滅時効」についても現在の2年から3年に変更となる。変更によって、企業にはどんな影響があるのか、また、どのような対応が必要なのだろうか。 労働基準法の改正部分は以下の3点です。 労働者名簿等の書類の保存期間を5年間に延長

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