選択肢2 派遣労働者の退職手当相当にかかる費用について時給換算し、派遣労働者の賃金に加算。同種の業務に従事する一般労働者の賃金水準に退職水準に退職費用分（6％）に上乗せ。その上で両者を比較。 派遣労働者の退職手当相当にかかる費用について時給換算し、派遣労働者の賃金に加算。同種の業務に従事する一般労働者の賃金水準に退職費用分（6％）を上乗せ。その上で両者を比較 選択肢2 派遣労働者の退職手当相当にかかる費用について時給換算し、派遣労働者の賃金に加算。 同種の業務に従事する一般労働者の賃金水準に退職費用分（6％）を上乗せ。その上で両者を比較 時給が上がる・・だけではない今回の内容 昨日速報で記事を書き、本日の日経新聞一面をも飾った派遣社員時給3年で3割アップの件です。その根拠となっている厚生労働省職業安定局長通達は非常に画期的な内容なので、より多くの人々が理解を深める必要があると思います。 賞与・退職金は支払われるのでしょうか？ 一時金としての賞与・退職金制度は設けておりませんが、当社の派遣労働者と同様に 賞与分・退職金分を勘案した分を時給で毎月お支払いします。 お給料が下がることはありますか？ 選択肢2派遣労働者の退職手当相当にかかる費用について時給換算し、派遣労働者の賃金に加算。 一般労働者の賃金水準に退職費用分（6％）を上乗せ。その上で両者を比較 派遣労働者に退職金を支払うこと。派遣時給に退職金相当の6％分を上乗せして支払うことも選択肢の一つとする——。厚生労働省は2019年7月8日、こういう趣旨の通達を都道府県労働局長に出した。 退職金制度がない会社もあれば、正社員には退職金を支給 派遣労働者の退職手当相当にかかる費用について時給換算し、派遣労働者の賃金に加算する。同種の業務に従事する一般労働者の賃金水準に退職水準に退職費用分（6％）に上乗せし、その上で両者を比較す … 選択肢2派遣労働者の退職手当相当にかかる費用について時給換算し、派遣労働者の賃金に加算。 同種の業務に従事する一般労働者の賃金水準に退職費用分（6％）を上乗せ。その上で両者を比較
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