新型コロナウイルスの流行により、派遣スタッフにも影響が出ています。 ここではリクルートスタッフィング から発表された、給与補償制度についてまとめました。. 新型コロナウイルスの感染拡大防止策として、小学校等が臨時休業した場合等に、その小学校等に通う子の保護者である労働者の休職に伴う所得の減少に対応するため、正規雇用・非正規雇用を問わず、有給の休暇（年次有給休暇を除く。 新型コロナウイルスの感染が拡大し、飲食店が休業せざるを得ないケースも増えています。この場合もちろんスタッフも休みになりますが、その間の給与はもらえるのかどうか、気になっている方が多いのではないでしょうか。そこで、こんなときに知っておきたい「 新型コロナウイルスに感染しており、都道府県知事が行う就業制限により労働者が休業する場合は、一般的には「使用者の責に帰すべき事由による休業」に該当しないと考えられますので、休業手当は支払 … 新型コロナウイルスで会社を休んだら、給料は出るんでしょうか？ 日本での感染者数も増加して、完治した人しないひと、高齢者から子どもまでの発症が確認されています。 満員電車じゃ無理ゲーでしょ。なんて思っても、ふと思うのが会社を休んだら給料ってでるんだろうか？ 新型コロナウイルス感染症に伴う事業の休業。従業員本人及び家族の感染。発熱症状により出勤停止等の休業指示を行う場合、休業手当が発生する場合とない場合があります。休業手当や有給休暇。傷病手当金により収入が途絶えることがないよう雇用継続の為の対応が重要です。 テンプスタッフなどほかの大手派遣会社でも、同様の取り組みが実施されています。
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