労働基準監督署における労基法違反の申告の手続きとは. 使用者（雇い主）において労働基準法に違反する事実がある場合には、労働者から労働基準監督署に対してその事実を申告し調査や監督権限の行使を求めることが認められています（労働基準法第104条1項）。 給料が未払いになっているとき労働基準監督署へ報告すると、会社に「指導勧告」をしてくれて給料を支払ってもらえるケースがあります。ただし労働基準監督署は必ずしも動いてくれるとは限りません。自分一人では解決できない場合には弁護士を探して相談をしてみましょう。 6月1日（月曜日）から7月10日（金曜日） 場所. 労働保険とは 「労災保険」と「雇用保険」をまとめて「労働保険」といいます。 それぞれどのような内容の保険かみていきましょう。 労災保険. 労働保険概算保険料申告書の書き方; 雇用保険適用事業所設置届の書き方 ; 雇用保険被保険者資格取得届の書き方 . 最寄りの労働局・労働基準監督署・金融機関で申告・納付をお願いします。期限間近になりますと、窓口が大変混雑しますので、申告の手続きはお早めにお済ませください。 期間. 1. 福井労働局、労働基準監督署、金融機関をご利用ください。 電子申請. 是正報告書 様式 書き方; 是正勧告の事例 労働基準監督署はどこを見るのか？ 指導票とは何か; 割増賃金の正しい計算方法; 悪質な場合は書類送検される 「サービス残業対策」と「長時間労働（過重労働）対策」が2大テーマだ; 最近の調査はほとんど「申告監督」？ 匿名は「情報提供」として扱われる. 是正勧告書 労働基準監督官が、使用者（事業場）に法令違反があると判断した場合に交付されます。 指導票 労働基準監督官が、使用者（事業場）に法令違反ではないが改善すべき点（ガイドライン違反等）があると判断した場合に交付されます。 いずれの書類にも、いつまでに是正（改善）しなければいけないかを定めた是正（報告）期日が記載されていますので、 前回に引き続き労働基準監督署の調査について書きます。 労基署はどのような場合に立ち入り調査（正しくは「臨検」といいます。）に来るのか。労基署が対象となる企業を任意に選んで調査する「定期監督」と、労働者の通報を受けて調査する「申告監督」があります。定期監督についてはランダム調査といわれていますが、ある程度の基準に則って調…
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