基本給30万円と書かれていたが、それは残業を60時間した場合の金額だった。 実際の基本給は13万円だった。 月平均残業時間20時間と書かれていたのに実際は付134時間だった。 正社員での募集と書かれていたが、実際には契約社員だった。 総務 中途入社の場合の基本給決定について-こんばんは。前からどうしても納得いかないことがあって、みなさんの意見を参考にさせてもらえたらと思います。みなさんの会社では中途入社の方の基本給はどのように決定されますか？ ボーナス3ヶ月分は基本給×3ではない 例えの話として「ボーナス3ヶ月分」と明示されたらどういう計算をしますか。基本給が20万円だとしたら、書いてある通り基本給×3をして60万となりますよね。 でも実際蓋を開けてみると57万円とかになって 理解していないと損するかも！？「基本給」と「月給」の違いのページです。転職エージェントのワークポートが運営するit・インターネット・ゲーム業界への転職サイト。転職のプロがあなたの転職を無料でサポートいたします。 ボーナス=基本給×月数 という風に計算されている場合が多いです。その為、基本給が上がると、同じ月数で計算しても必然的にボーナスの支給額が上がります。つまり、基本給が上がる事にはボーナスが上がるメリットがあるのです。 初任給と基本給の違いについて詳しく知りたいけれど、いまさら恥ずかしくて聞けないとお悩みの就活生のみなさん！キャリアパークが、その悩み解決させます。ここでは、就活においてとても大事なお金の見方についてご説明していきます。 ちなみに、大手企業の定期昇給の平均昇給率は1.6～1.8％程度と言われています。これを具体的な金額に換算すると、例えば、基本給20万円でスタートすると、1年後には20万3,200円～20万3,600円にアップするという賃金カーブを描くことになります。 2．基本給と月給は何が違うのか？ 3．基本給は賞与や残業代の計算に用いられる！ 基本給・月給に関する知識を押さえて、転職活動の仕事選びに役立ててほしい。 1．基本給とは？ 「基本給」とは、その名の通り「給与の基本となる賃金」を指す。 （記載例）：基本給25万円～30万円（能力・経験等を考慮し面接後に決定する） ②求人票に記載した労働条件の変更を行う場合は、応募者に早めに伝えること。特に、応募者がまだ在職中の場合は、在職中の会社に退職の意思表示を また、よく聞く「基本給」と「月給」に違いはあるのでしょうか。当コラムでは、ボーナスの基準となる基本給について解説しています。「2ヶ月分の給与だと聞いていたのに少ない！」「基本給以外にボーナス査定の対象になる項目が知り
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