人を雇ったら絶対に渡さなければならないのが「労働条件通知書」です。社員に渡さなかった場合、罰金を支払わなければならないこともありますので注意しましょう。今回は、「労働条件通知書」の記載事項や書き方などを紹介します。 「労働条件通知書」とは？ 就業規則の絶対的必要記載事項とは 就業規則では記載事項についての定めが労働基準法第89条でなされています。 その中で絶対的必要記載事項とは、記載義務がある事項とされ、必ず記載しなければならないというものです … 就業規則に記載する内容については、労働基準法で定められています 就業規則には必ず記載すべき絶対的記載事項 規定を設ける場合に記載すべき、相対的記載事項 任意的記載事項等がある . 豊富な経験と実績のある社労士をお探しなら.
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