就業規則 見たい 理由
就業規則と諸規程を分ける理由 本則と賃金規定等を分けるのも見やすさのため. 就業規則の内容は労働者に公開（周知）されなければならない. 別に理由を作って、就業規則を見せてもらった方が安全かなとは思います。会社としては、就業規則を見たいと言うことは、何か会社の利益に反する行動を起こすのではないだろうかと考える傾向があるの …
副業を始める前に、自分の会社の就業規則を確認しましょう。禁止の場合はなぜ禁止なのか、書かれていない場合はその確認を行わなければなりません。後からトラブルに巻き込まれないためにも、副業と就業規則の関係について知っておきましょう。 使用者は、就業規則を作成し、労基署へ届けるだけでなく、従業員へ周知しなければなりません。使用者がこの周知義務を履行しない場合、30万円以下の罰金に処せられます（労基法120条1号）。詳しくは労働問題に詳しい弁護士へご相談ください。 会社は従業員に就業規則を周知することが義務付けられていて、周知の方法の1つとして、職場に備え付ける方法が例示されています。そして、従業員が就業規則を見たいと思ったときに見られる状態にしておく必要があります。 就業規則では、就業規則の本則の他に賃金規程や退職金規程、育児介護休業規程など様々な諸規程を作成するの …
皆さんは自分の会社の「就業規則」を見たことがありますか？ 入社時に内容について説明を受けたり、写しを配布されたりするのが一般的ですが、中には自社の就業規則なんて一度も見たことないよ、という方も多いのではないでしょうか。 入社前の就業規則の確認は可能なんでしょうか？原則はできません。労働基準法108条によると、使用者は、「就業規則」（就労規約）は労働者（社員）がいつでも閲覧できる環境にしておかなければならず、労働者が就業規則を閲覧できない
このように、悪質なブラック体質を持った会社では、就業規則が存在しているにもかかわらず、あえてそれを労働者に公開せずに労働者を酷使する事例が見られますが、そのような行為は法律的には違法となります。
※この記事は『ワークルール検定問題集』などの著者であり、労働法の研究者である平賀律男氏による寄稿文です。 みなさんは、ご自身が所属している会社の就業規則を閲覧したことがありますか？入社時に少し見て以来閲覧したことがないという方がほとんどではないでしょうか？ 勤務する会社の就業規則と定款を見たいのですが、開示は法的に認められているものでしょうか？私は勤務して1ヶ月目の課長です。部下を管理する上でも、また管理職の立場として定款を見たいのです。可能でしょうか？？よろしくお願い致し 正当な解雇理由について詳しく解説。普通解雇、懲戒解雇、整理解雇など15の解雇理由例ごとに正当と認められる解雇条件や解雇要件、また不当解雇になる解雇理由についてなどふまえて大阪の咲くやこの花法律事務所の弁護士が詳しく解説します。