労使協定の中で、おそらくここが一番ボリュームを持たせて記載しないといけない箇所になると思います。 賃金を決めるにあたって、比較対象とした「同種の業務に従事する一般の労働者の平均的な賃金の額」は、どの統計資料のどの職種のものなのかを定める必要があります。 ・労使協定の対象となる派遣労働者の範囲を派遣労働者の一部に限定する場合は、その理由 ・派遣元事業主は、特段の事情がない限り、一の労働契約の契約期間中に、派遣先の変更を理由として、協定対象派遣労働者であるか否かを変えようとしないこと . 労使協定の提出は義務？ 不要？ 法律 2020年改正労働者派遣法 労使協定方式のポイントのページです。労働者派遣事業、it企業に強い社会保険労務士です。法改正の激しい労働分野で、これから成長を目指す企業を応援します。
労使協定を締結した派遣元事業主は、毎年度、6月30日までに提出する事業報告書に労使協定を添付しなければなりません。 また、労使協定方式の対象となる派遣労働者の職種ごとの人数、職種ごとの賃金額の平均額を報告する必要があります。 まとめ. 同一労働同一賃金の適用はいつから？ 2020年の4月から派遣社員に対しての「同一労働同一賃金」が施行されました。これは中小企業にも適用がありますので注意が必要です。 ほとんどの派遣元は、労使協定方式を選択せざるを得ないで…
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