医療法人 就業規則 サンプル
就業規則、賃金規程、退職金規程などに関するモデル文書（word ファイル）をダウンロードすることができます。 就業規則等の内容に関するお問い合わせは、「各種お問い合わせ」より ご連絡ください。（お電話でのお問い合わせは受け付けておりません。 5 就業規則（服務・休暇・福利厚生等）関係 介護サービス事業所・施設の事業規模にかかわらず、職員が安心して働け る明るい職場を作ることは、すべての事業所・施設にとって重要なことです。 学校法人. 負担金 利用者負担. 法人公文書管理規程(pdf;435kb) 法人印規程(pdf;295kb) 大阪市からの派遣職員の法人職員化に係る地方独立行政法人大阪市民病院機構就業規則等の特例に関する規程（pdf；88.4kb） 物品等又は特定役務の調達手続きの特例に関する規定(pdf;126kb) 退職金団体. 都道府県. 病医院の労働トラブル解決法(1) 「就業規則」の整備でトラブルを回避しよう 社会保険労務士法人ユアサイド 代表社員 中宮 伸二郎 近年、病医院では、院長先生とスタッフの間に生じる「個別労働紛争」が大幅に増加し、その内容も多様化しています。 モデル就業規則について 常時10人以上の従業員を使用する使用者は、労働基準法（昭和22年法律第49号）第89条の規定により、就業規則を作成し、所轄の労働基準監督 署長に届け出なければならないとされ …
教職員.
退職金充当資金. 学校法人. 2 就業規則について Point 1 就業規則を作成し、届け出ましょう →労働基準法第89、90、92条 ※1「10人以上の労働者」には、正社員だけでなく短時間労働者、有期契約労働者なども含まれます。 Point 2 就業規則の労働者への周知を図りましょう →労働基準法第106条 就業規則の周知方法 医療・介護専門の社労士の仕事は「お困りごと」の解決支援 ・社会福祉法人・福祉介護事業所・病院クリニック診療所の就業規則 ・処遇改善加のご相談 ・ペーパーレスのクラウド給与 ・アンガ―マネジメント研修を通してパワハラ防止
第1曵 この就業規則は、社会福祉沵人いいたて福祉会（以下「沵人」という。）に勤務 する職員の勤務と労働曵件及び待遇について定めるものである。 2 この規則に定めのない事項については、労働基準沵その他の沵令の定めるところによ る。 社会福祉法人・・・（独）福祉医療機構の退職手当共済の対象（全国制度）。幼保連携型認定こども園を対象に追加する法改 正済み。 以下の就業規則例、パートタイム労働者就業規則の規定例、育児･介護休業等に関する規則例は参考例として紹介するものです。 実際に規則を作成（変更）するにあたっては、十分な検討を加え、事業所の実態にあったものとするようにしてください。 －48－ 医療・介護専門の社労士の仕事は「お困りごと」の解決支援 ・社会福祉法人・福祉介護事業所・病院クリニック診療所の就業規則 ・処遇改善加のご相談 ・ペーパーレスのクラウド給与 ・アンガ―マネジメント研修を通してパワハラ防止 社会福祉法人柏涛会 就業規則 ... 雇用契約書の再交付はしないで就業規則その他諸規程の労働条件に自動的に内容変更とする。 3 前項の労働条件に変更があった場合は、変更内容について法人掲示板にて周知 … 退職金. 医療機関では就業規則を作成する義務は10人以上であるが、ｸﾘﾆｯｸでは、多くが 10人未満の所が多い。しかし、近年労働者派遣法などにより職員の要求や労務に 関するﾄﾗﾌﾞﾙも増加している。 以下の就業規則例、パートタイム労働者就業規則の規定例、育児･介護休業等に関する規則例は参考例として紹介するものです。 実際に規則を作成（変更）するにあたっては、十分な検討を加え、事業所の実態にあったものとするようにしてください。 －48－ 【規則の遵守と義務の励行】 第 4条 職員は、この規則を誠実に遵守し、その義務を履行 しなければなりません。 【職員以外の人の就業】 第 5条 病院に雇用される人で、職員以外の人の就業に関し ては、この規定を準用します。 2