従業員10名未満の事業所はどうすればいい？ ちなみに、従業員が10名に満たない事業所については就業規則を届け出る必要はありませんが、当該助成金の要件に該当する規定を明記した就業規則を、事業所内で周知することは必要です。 社員が10人未満の会社であれば、配布が困難であるとは認められにくいので、一人ひとりにメールや手渡しで就業規則を配布しておきましょう。 労働基準監督署長に届け出る.

当社就業規則等は、常時雇用する労働者が10人未満で労働基準監督署に届け 出ていないため、当事業所内で全従業員に対しその周知が行われていること、 また公正かつ適正に実施されていることを申し立て … 就業規則を労働者10人未満で作成する 就業規則は労働者数が10人以上になれば作成しなければなりません。 労働基準法第89条（作成及び届出の義務） 常時10人以上の労働者を使用する使用者は、次に … 人事労務q&aには、「アルバイト5名を含む従業員10名でも就業規則作成は義務になりますか？」など業務の悩みを解決する情報が満載！エン人事のミカタは【エンジャパン】が運営する、人事のための総合 … （2）常時10人未満の労働者を使用する使用者からの依頼に基づく就業規則の作成は「社会保険労務 士法第2条第1項第2号業務」 3．日行連の考え方 （1）就業規則の本来の法的性質は約款であり、「権利義務に関する書類」 社員が10人未満の場合は、労働基準監督署長に届け出る義務はありません。 就業規則は、複数の事業場で作成し、それぞれの事業場の所在地を管轄する労働基準監督署長に届け出なければならない。 会社全体の社員数が10人以上でも、すべての事業場の社員数がそれぞれの10人未満であれば終業規則の作成・届出義務はない。

そして、社員10人未満の会社でも、就業規則を作成する大きなメリットがあります。 今回は、社員10人未満でも、就業規則を作成すべき理由とメリットを、企業の労働問題（人事労務）を得意とする弁護士 …

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