例「36協定」 ここでは、時間外労働や休日労働に関する労使協定である「36（サブロク）協定」を例に説明します。 36協定を結んで管轄の労働基準監督署に届け出すれば、時間外労働をさせても会社側が処罰されることはありません。 36協定があってもいくらでも残業が可能になるわけではありません。残業時間には1週間、1ヶ月、1年などで細かく上限が定められており、それを超えた残業は違法なのです。しかし、違法ではなくなる例外的なルールもあるため、詳しく解説します。
専門業務型裁量労働制において締結しなければならない労使協定について，東京 多摩 立川の弁護士 LSC綜合法律事務所がご説明いたします。残業代等の未払いでお困りの方のお役に立てば幸いです。 36協定とは？基本の知識を確認はじめに、そもそも36協定とは何なのか、何のための取り決めなのか、基本をしっかりと確認しておきましょう。実はこれまで、何となく「サブロクキョウテイ」というものがあるらしい、といった漠然とした認識しかなかったという方も決して少なくないはずです。 裁量労働制採用にあたり、労使協定の締結や労使委員会を設置している。 1日のみなし労働時間は、36協定で規定した時間を超えない。 「みなし」の対象は所定休日や法定休日を含まず、平日（所定労働日）のみである。
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