算定対象月内（4・5・6月）に昇給が行われた場合は、修正画面より[修正平均]を「0」に修正してください。 例） 4月から￥10,000の昇給となったが、実際昇給した額で支払われたのは5月からであり、5月に4月の昇給分も支払われた場合 被保険者の実際の報酬と標準報酬月額との間に大きな差が生じないように、事業主は、7月1日現在で使用している全被保険者の3か月間（4～6月）の報酬月額を算定基礎届により届出し、厚生労働大臣は、この届出内容に基づき毎年1回、標準報酬月額を決定し直します。 scale 1/10 900mm×1800mm / 200dpi のデータがダウンロードできます。 ※表示は3×6サイズですが、3×6サイズの製品があるとは限りません。 2.4～6月の給与を一工夫. 算定基礎の時期ですが・・・私の会社では、4月度昇給で実質5月度から適用、4月度の昇給差額は5月度に支払います。で、算定基礎は4・5・6月の給与で計算しますが、そのとき平均を出すのですから、特に5月に上乗せされている4月昇 算定方法としては、差額支給月とその後の引き続く2ヶ月で2等級以上の差が出たとき、月額変更届を提出することとなっており、結論としては、4月と5月の遡及支給分を除いた、6月、7月、8月の給与をもとに標準報酬月額を改定することになります。 上記1でご紹介したとおり、9月から翌年8月の社会保険料は、原則として4月から6月の給与で計算されます。 つまり、4月から6月の給与の額を少し工夫することで、9月から翌年8月の社会保険料を削減することができるのです。 A13 算定の対象月は、各月の被保険者区分に基づき、判定を行います。このため、被保険者区 分が一般の被保険者（パートタイマーを含む）である月は、支払基礎日数が17 日以上ある しかし、算定基礎月の前倒しにより、今後は、4・5・6月のいずれかの月に3月以前の給料遅配分を受けた場合に、修正の必要が生じます。 3月昇給の会社は少数派なので、修正平均を取る会社も少なくなると推測されます。 【算定基礎届】4月～6月間の昇給遡及支払はチャラだからあえて支払額の記入は不要,小さな職場で毎日バタバタとあわただしく雑務をこなしています。そんな日々の出来事を書いていきたいと思います。 【算定基礎届】4月～6月間の昇給遡及支払はチャラだからあえて支払額の記入は不要,小さな職場で毎日バタバタとあわただしく雑務をこなしています。そんな日々の出来事を書いていきたいと思います。
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