master 2 rh droit social

Responsable de la gestion des risques dans l’entreprise, spécialiste « COMP § BEN » (système de prévoyance, politique de rémunération, épargne salariale, retraites complémentaires). Accès à la plateforme e-candidat. Accès de droit pour les étudiants ayant validé le M1 Droit social de la Faculté de Droit et des Sciences Politiques de Nantes L’objectif du Master 2 de Droit social est double : Donner à de jeunes chercheurs une méthode et un savoir approfondi en droit social, à partir d’un construit théorique permettant d’offrir les clés nécessaires à un juriste spécialisé d’excellent niveau ; Contrat de professionnalisation : Des visites d'entreprises ont lieu et permettent … La formation en M1 a pour premier objectif de préparer les étudiants à l'entrée et à la réussite du M2, par l'acquisition des fondamentaux des disciplines du Droit social (droit individuel du travail, droit collectif du travail, droit de la sécurité sociale, droit social européen et international), bien au-delà de ce qui a été enseigné en L3. Le parcours droit social/RH se donne pour objectif de former des juristes d’entreprise (juriste en entreprise ou juriste en cabinet-conseil), mais aussi des avocats en droit social ou des responsables de ressources humaines. Faire des recherches documentaires approfondies ; Analyser et présenter l’état de la législation, de la jurisprudence et de la pratique du droit social et de leur évolution ; Argumenter et discuter des difficultés d’ordre juridique ; Instruire des dossiers contentieux ou précontentieux ; Rédiger des documents ou actes juridiques ; Assurer le diagnostic d’une situation sociale ; Être la personne ressources sur tous les problèmes d’organisation concernant le personnel ; Pouvoir conseiller la direction générale sur les conditions de travail et d’emploi, sur l’organisation du travail, sur le coût des actions envisagées ; Pouvoir proposer des solutions viables pour l’entreprise et les ressources humaines ; Être capable d’assurer une communication efficace auprès du personnel ; Participer à la réflexion sur le rôle stratégique des RH dans l’entreprise. Responsable des affaires sociales, des systèmes d’information RH. La mention Droit de l’entreprise permet de développer une compétence juridique dans la vie des affaires. Vous êtes salarié, demandeur d’emploi, ou encore si vous avez interrompu vos études ; Et, vous avez le projet de vous former, de reprendre vos études, d’intégrer une unité d’enseignement, de réaliser une VAE, ou d’acquérir une certification ou qualification complémentaire. Master of Science 1 re ... le droit social occupe une place prépondérante dans la fonction RH. 0 % taux de rupture Directeur/Directrice des ressources humaines. Pour tout renseignement d’ordre PÉDAGOGIQUE et d’ADMISSION au diplôme (filières, contenus des enseignements…), s’adresser directement au secrétariat du master. Ressources Humaines. Chargés de mission RH (services généralistes, emploi-formation, relations sociales ou juridiques…) dans les entreprises privées ou publiques, Reprise d’études - personnes ayant interrompu leurs études depuis plus de 2 ans et demandeurs d’emploi (contacter. La … L'entrée en master est sélective. Responsable juridique d’organisations syndicales ou patronales. FORMER DES CADRES DES RESSOURCES HUMAINES Depuis plus de 25 ans, le Master 2 droit social et management des ressources humaines de l’Université de Nantes forme des cadres de la fonction « ressources humaines » dans tous types de structures : entreprises du secteur concurrentiel, organisations publiques ou associatives. Vous relevez de la formation professionnelle si : Les candidats en reprise d’études sur les diplômes de l’Université de Toulon, sont soumis aux mêmes conditions d’admission que les étudiants en formation initiale. Master 2 : Droit et gestion des ressources humaines Le Master Droit et gestion des ressources humaines offre aux étudiants l’acquisition d’une double compétence associant la performance technique et pratique en droit social et la maîtrise des problématiques RH. Alphonse Daudet Ont vocation à être admis en Master 2 mention Droit social, parcours type Droit et sciences du travail européen FOAD, les apprenants ayant validé 60 crédits au titre de la 1ère année du Master mention droit social, droit européen, droit international ou d’un autre Master mention droit ou d’un diplôme jugé équivalent par la commission d’admission, est requise. Renseignez-vous sur les modalités de candidatures dans la rubrique inscriptions du site Il est très accessible, innovant en terme de pédagogie et méthodes de travail, cours dispensés par des DRH, start up et enseignants-chercheurs. 1. Consultez le profil complet sur LinkedIn et découvrez les relations de Master 2 droit de l'entreprise et droit social RH, ainsi que des emplois dans des entreprises similaires. 83056 Toulon Cedex Email : M1 : scoldroit.m1 univ-tln.fr • M2 : scoldroit.m2 univ-tln.fr Masters 2 https://droit.univ-nantes.fr/formation/masters/master-2-droit-social-et-management-des-ressources-humaines-mention-droit-social. Le master 2 professionnel Droit de l’entreprise, parcours droit social, se réalise en un an et en alternance : contrat de professionnalisation depuis septembre 2016, ouverture également à l’ apprentissage à partir de septembre 2019. > Droit et Sciences politiques Version française Master 2 réalisé en alternance et en contrat de professionnalisation Le Master 2, plus spécialisé, est composé d’un parcours Ressources humaines et d’un parcours Droit et gestion du Secteur sanitaire et social. Le Master deuxième année (M2) mention Gestion des ressources humaines propose cinq parcours : Management international et stratégique des RH. Droit Social; Digitalisation; Prise de décision en RH; Pratiques professionnelles; Méthodologie En Master 2. Modalités de formation. La nouvelle offre de formation des masters est en cours d'actualisation. En contrat de professionnalisation ou en contrat d’apprentissage. La promotion "Formation Continue" du Master 2 Droit Social et Management des Ressources Humaines (Master Mention Droit Social) est un parcours réservé aux professionnels disposant déjà d'une expérience professionnelle significative dans le domaine du droit social ou des ressources humaines. BP 1416 En application de la Loi n° 2016-1828 du 23 décembre 2016 portant adaptation du deuxième cycle de l’enseignement supérieur français au système Licence-Master-Doctorat, - Etudiants inscrits à l’Université de Toulon : vous validez votre parcours de M1 : vous pourrez vous réinscrire en ligne au niveau du même parcours de M2 après obtention de vos résultats définitifs (1re et 2e sessions).- Etudiants venant d’une autre université ou d’un autre parcours de M1 : vous n’avez pas d’accès direct au niveau M2 : vous devez renseigner un dossier candidature. Le Master 1 Droit social s’articule autour d’enseignements fondamentaux (Droit du travail approfondi, Droit de la protection sociale, initiation aux ressources humaines, Langues) et d’enseignements spécialisés (Politiques sociales, Droit des personnes vulnérables, Droit de la santé, Droit des assurances, Comptabilité, droit pénal du travail, économie de la santé, santé et sécurité au travail, droit social international et européen, législation hospitalière, droit du travail dans la fonction publique, contentieux administratif du travail, économie du travail, Droit des entreprises en difficulté. Master 2 : Droit et gestion des ressources humaines Le Master Droit et Gestion des Ressources Humaines (en alternance) offre aux étudiants l’acquisition d’une double compétence associant la performance technique et pratique en droit social et la maîtrise des problématiques RH. Livret 2020-2021 M1 droit social modifé le 20_02_2020.pdf 1.14 Mo. Un master spécialisé en ressources humaines. Apprentissage : Expertise socio-économique, emplois et compétences L’inscription se déroulera sur rendez-vous à l’espace inscriptions au mois de juillet sur le campus de La Garde au bâtiment V1. Cette formation réputée est reconnue par le monde professionnel et académique. Juriste en droit social (service contentieux), Chargé des relations sociales, Responsable de l’administration du personnel et de la paie, Responsable recrutement ou du développement RH. Composante : UFR Faculté de Droit. Certains masters se préparent en apprentissage. : 04 94 46 75 00 Mention : Droit Social L’objectif du M2 RH est l’acquisition des grands principes du droit du travail, de la protection sociale, en connaître l’ensemble des sources, identifier tous les acteurs possibles et leur rôle au sein de l’entreprise. Gestion des RH sectorielle et audit social. Les dernières innovations RH liées au numérique et à l'IA sont abordées dans tous les domaines RH. 100% taux de réussite master 2 droit social - droit et relations sociales dans l'entreprise; master 2 droit social - juriste en droit social et en ingÉnierie sociale; master 2 droit social - mobilitÉ internationale des travailleurs; master 2 droit social - thÉorie et pratique du droit social; master 2 Économie de l'environnement, de l'Énergie et des transports - transport logistique industriel et … Il vise également à autonomiser les futurs professionnels par l’acquisition de méthodes de travail et d’analyse juridique. Mis à jour le 19 février 2021 par Muriel SPANEVELLO. > Fichier. Les deux années du Master Mention Droit Social sont conçues pour permettre un apprentissage progressif des connaissances nécessaires aux métiers de juristes en droit social et de … > Consultez les montants des droits d’inscription. Navigation | Master mention droit social. Diplôme national de niveau bac + 5, le master se prépare en 4 semestres après une licence (bac + 3) du même domaine. > Master Droit de l'emploi et des relations sociales. Le master ressources humaines forme des cadres de haut niveau de la fonction RH, capables d’analyser des pratiques RH, piloter des projets RH et intervenir en tant qu’expert au niveau stratégique et opérationnel, dans les RH … Le master procure une formation approfondie dans les différents champs couverts par le droit social, complétée par des enseignements dans le domaine de la gestion des ressources humaines. Pour tout renseignement : INTRANET, Vous êtes ici : Accès directs | % d'insertion (information à venir) Le master droit social se prépare en 1 an après un M1 du même domaine ou 2 ans en voie initiale, par alternance, en formation continue, par … Le droit social regroupe de façon générale le droit du travail et le droit de la sécurité sociale appliqués à tous les artisans, commerçants, professions libérales et autres travailleurs indépendants. 100% taux de réussite Les formations en Ressources Humaines sont sous la responsabilité conjointe de Philippe Jean, Consultant RH spécialisé dans le Droit de la formation et de Alain Taché, Psychologue du travail, Docteur en sociologie, tous deux membres d’ID3.. L’équipe pédagogique est constituée d’universitaires et de spécialistes reconnus dans leur domaine de … 0 % taux de rupture Il sera capable de s’adapter à la gestion sociale de l’entreprise, quelle que soit sa structure ou ses effectifs. Master reconnu par les entreprises, les DRH et le réseau certifiant "Référence RH". Elle repose sur une approche éprouvée, en s'appuyant sur les méthodologies axées sur la recherche en droit et la résolution des problématiques pratiques … Le master droit social s’adresse à des étudiants soucieux d’acquérir une solide formation générale doublée d’une spécialisation progressive pratique en droit du travail, droit des relations professionnelles, droit de l’entreprise, droit syndical, droit … Tél. Une alternance entre formation et imm… > Durée de formation : 2 ans; Niveau terminal d'études : bac + 5 Nature du diplôme : diplôme national ou diplôme d'Etat Les masters. Administration du travail, concours d’accès à l’Administration du travail, concours inspecteur du travail, concours inspecteur URSSAF, concours d’entrée à l’EN3S, Avocat spécialisé en droit social après obtention du CAPA. Le Master RH RSE comporte 400 heures de formation réparties sur 9 Unités d'Enseignement : Le pilotage de la GRH; Les dispositifs RH et leurs usages; La production des normes sociales; Les relations avec les parties prenantes ; La GRH et la stratégie de … + 2 matières à 3 ECTS non choisies dans l’UE 1 parmi : Droit de la concurrence (33h00), Procédure civile d’exécution (33h00), Procédure pénale (33h00), Droit d’auteur (33h00). Voir le profil de Master 2 droit de l'entreprise et droit social RH (DE-DSRH) sur LinkedIn, le plus grand réseau professionnel mondial. L’emploi du temps de septembre à avril alterne 1 semaine et demie en formation et 3 jours en entreprise (tous les 15 jours). Possibilité de réaliser le stage à l’étranger. Tous les candidats sont sélectionnés sur dossier, puis pour ceux qui sont admissibles, par entretien de motivation (au mois de juin). La mention de Master Droit Social est co-accréditée entre l’Université Lumière Lyon 2 et l’Université Jean Moulin, Lyon 3. Domaine : Droit Économie Gestion Accès possible sur candidature pour les étudiants ayant validé un M1 de Droit social, de management ou de gestion option RH, d’Administration Économique et Sociale, dans une autre université ou d’un diplôme de commerce jugé équivalent, ou d’une expérience significative dans le domaine des ressources humaines (sous réserve de la capacité d’accueil fixée par l’Université). Gérer le dialogue social: Droit collectif du travail PSE Négiciation, médiation, gestion de conflits: 49h: Piloter des projets RH : audit et conseil : Suivi et réalisation de l'étude professionnelle (stage de 12 semaines min (420h) / 24 semaines max) Management de projet RH: 21h: Mettre en œuvre des politiques et pratiques RH innovantes: Conduite du changement Digitalisation RH … Cécile FOURCADE, avocate en droit social depuis 2006, est diplômée du Master 2 Droit Social et docteur en droit privé général de l’université Paris 2 Panthéon-Assas. Responsable du service droit social des cabinets d’expertise comptable, Responsable des ressources humaines. MASTER DROIT SOCIAL. Aller au contenu | Dernière mise à jour le 13/01/2021. Le Master GRH présente de fortes particularités tant au niveau de son contenu, de son recrutement que de son organisation. À votre rythme et en souplesse, tout au long de votre parcours professionnel Les parcours rattachés à Lyon 2 sont adossés au CERCRID (UMR 5137) et plus particulièrement à l’équipe « Mutation du travail et des organisations en temps de crise ».
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