例えば「月給25万円(20時間分の固定残業代2万円を含む)」というような形で表示する必要があるのです。 また、これが口約束とならないように、企業側は必ず就業規則や雇用契約書に定めます。 1．みなし残業（固定残業代）とは？ みなし残業とは 基本給に一定時間分の残業代を含めて支払う制度のことで、固定残業制度とも呼ばれる のです。 裁量労働制に基づいた概念で、実労働時間ではなくみなし時間に合わせて残業代をあらかじめ支給することが認められています。



残業代や賞与の算定も基にもなる金額です。 年に1回の昇給は、この基本給が上がることを意味します。 日給や、週給、月給などの基本的な賃金はすべて「基本給」と呼びます。 月給って何？ 月ごとに決められて支払われる賃金です。 求人サイトをのぞいてみると、給与の欄に「月給 万円（固定残業代を含む）」などを見かけることがあります。最近では、基本給に「固定残業代」が設定されていたとして、提訴した事例もあります。「固定残業代」という制度は、違法なのでしょうか？
総支給額とは、基本給、全ての手当てをすべて足したものです。 月給で含まれなかった残業手当てなども全て含 … もし、会社から残業代は月給に含まれていると説明されたら残業代請求の一切をあきらめなければいけないのでしょうか？ もし、そんなことを認めてしまえば「月給に残業代を含む」という1文を契約書に書くだけで無限のサービス残業が合法となってしまいます。 長時間働いた場合、残業代というものが発生します。残業代とは、必ず賃金が割り増しされるもの・・・とは限りません！！残業というものは、働く側も雇用する側もきちんと把握しておかないと、損をしたり、揉める原因になってしまいます。今回は、有給休暇や半 残業代は、毎月の残業時間によって変動しますから、月給には含まれません。 総支給額とは. 固定残業代（定額残業代）導入時の注意点 【1】固定残業代を導入するとき 「固定残業代 円（ 時間分 ）」のように何時間分の残業時間に対する手当なのかを定め、 基本給その他の手当とは区別して労働者 …

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