どこに相談すべきなのか 1人で悩んでいる方も多いのではないでしょうか。 公の場で怒鳴られたりいびられたりしているのであれば、 同じ部署のメンバーはあなたがパワハラを受けていることを知っている … 会社の同僚に陰口を言われています。陰口を言われた時に出くわした事もあります。社会的評価を下げられたので、侮辱罪で訴えたいのですが、どこに行き、どうしたら良いのでしょう？？＞どこに行き、どうしたら良いのでしょう？？警察でも 会社を訴えたい！と思ったら、まずは客観的に被害がわかる証拠を集めることが大切です。どのような証拠を集めればいいのか、また、訴える先はどこなのか。この記事で詳しく解説していきます。 また�

人間関係のトラブルはどこでも起こりうる問題です。 もし、それが職場上の立場を利用したものであったり、業務を妨害するものだったら、パワーハラスメント（パワハラ）にあたります。パワハラは年々増加しており、集団組織で働いている方であれば誰にでも起こりうる問題といって良い� 個人、または会社との間で発生したもめごとに対し、それを審判するのにふさわしい機関へ申し出る際に「訴える」なんて言葉が使われます。 もし、あなたが誰かを訴えて法的に判定してほしいというのであれば、まずは誰かに訴えるまでに至った過程をしかるべき機関に訴えなければなりま� 特に会社の周辺地域や関連業種ごとに組織されている組合の場合、条件に合わない場合は加入できない場合もあります。自分にあった組合を選ぶようにしてください。 ②妨害があったとして会社を訴える 有給休暇は、法律で認められた権利です。 どこで ; どんな状況で ... 「上司だけを訴えたい」 「会社を訴える つもりはない」 という話を聞きますが、それは無理です。自社の社員が訴えられれば会社にも影響が出ます。 なので上司を訴えるなら 自動的に会社も訴えることになります。 「訴えるけど会社を辞めたくない」は無理. 労働者のための埼玉労働問題相談所・春日部です。サービス残業（残業代の未払い）、休日手当・深夜手当を支払わない、解雇予告手当を支払ってくれない、会社が労働時間を改ざんしているなど労働条件については労働基準監督署に申告することができます。
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