〇 その後、就業規則（退職金規定）を変更して運用したが、この半年後に 退職した社員から就業規則（退職金規定）の変更は無効とし、会社は 裁判所に訴えられた . 作成した就業規則を有効とするための手続きのひとつです。社員の過半数で組織する労働組合（労働組合がない場合には、社員の過半数を代表する者）の意見を聴かなければなりません。
就業規則を変更する場合、過半数労働者を代表する者等の意見を聴き（労基法90条1項）、その意見書とともに労働基準監督署に届け出る義務があります（労基法89条）。さらに労働基準監督署に届け出た就業規則は、社内で周知させる必要があります（労基法106条1項）。 5.意見書、変更後就業規則、就業規則変更届を所轄労働基準監督署長に提出する。 ※法的に必要な手続きは3以降の手続きのみです。 変更の際の注意点. 就業規則の意見聴取とは、何を意味するのでしょうか？ Answer. どうしても提出したい場合は意見書も必要です. 日付の入ったやつ。あれが欲しいから提出するというケースが考えられます。 . について、異議がない旨の意見書が提出された . 一般的には、就業規則の一番最後に、施行日を記載します。 この施行日の日付については、原則として、将来の日付を記載することになります。 要するに、施行日を遡って適用すること … 就業規則の施行日. 意 見 書 平成 年 月 日 株式会社 代表取締役 佐藤 一郎 殿 平成 年 月 日付をもって意見を求められた就業規則案 について、下記のとおり意見を提出します。 記 原則として賛成しますが、下記の事項については、今後検討願います。
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