労働基準監督署 呼び出し 労災
労災(労働災害)に遭った際は労災保険で給付金の受給ができますが、その申請は「労働基準監督署」になります。労基署は普段あまり労働者になじみのない機関ですが、実は労働者の権利実現のために非常に重要な役割を果たしているので、是非とも知っておきましょう。 年々、労働基準監督署（労基署）への申告・相談件数が増えています。そのため、労基署から企業が呼び出される例も増えているようです。 労基署の調査は主に2種類 労基署の調査には、主に「申告監督」と「定期監督」があります。 （1）申告監督 5．労働基準監督署訪問と呼び出し 2004年9月8日 熊谷労働基準監督署に労災申請 次の2つの申請書を弁護士と提出に行きました。（労働基準監督署は相変わらずお役所対応でした…。） 労働基準監督署は労働基準法の遵守状況を調査するため、企業に調査・指導を行ないます。その調査・指導には、代表的なものとして「定期的・計画的調査」と「従業員の申告に基づく調査」の2種類があり … 労働基準監督署から呼び出しがありますのは、不正受給とはいかないまでも、本人から直接確認を求めたものです。 会社設立をしても、届出がされていなければ、罰金を受けることになりますので、会社設立から10日以内に届け出をしなければなりませんので、忘れないで下さい。 労働基準監督署（労基署）の突然の立ち入り調査と是正勧告を乗り切るためのこつや対策を弁護士が解説。立ち入り調査の流れや具体的な調査内容、調査を乗り切るためのこつ、またよくある是正勧告の事例やその対応方法について大阪の咲くやこの花法律事務所の弁護士が解説しました。 4 労働基準監督署への対応方法 ⑴ 労働基準監督署からの呼び出しへの対応. こんにちは、勤め始めた会社なのですが労働基準監督署から社長が呼び出しあったそうなのですが給料支払われなくなったりするのでしょうか？呼び出し理由ですが（私が知らないだけで他にもあるのかも？）ノルマ達成しないとモノが飛んでく 労働基準監督署で 入社してから解雇に至るまでの経緯を話しどうしたらよいか相談すると、 職員さんが 『労基署から会社に話を聞き解雇を認めれば 解雇の撤回を求めるように要求することができる 』 とのことでしたのでその制度の利用をお願いしてみることにしました。 働き過ぎ防止に関する調査は、労働基準監督署からの一通の通知からスタートします。調査の通知を受け取ると、ドキッとする人が大半ではないでしょうか。一体、何を調べられるのかを調べてみました。 働き過ぎ防止に関する調査に来るのは、通常は労働基準監督署（以下、労基署）です。 労働基準監督署に上司のパワハラを相談する時は、証拠を揃えておくと動いてくれやすくなります。ただし、労働基準監督署は会社や上司に指導するのが限度なので直接解決するケースは少ないです。そこで今回は、実際に労働基準監督署（労基）にパワハラ相談した 確かに労働基準監督書の呼び出し等は任意であり、状況によっては拒否することも可能です。 ただし、理由無く拒否することについての労働基準監督書の心証は悪いです。 労災の後遺障害で、労働基準監督署から呼び出しを受けてから 3週間が経とうとしています。今だに 何の連絡も通知もありません。いつまで待てばいいのでしょう?